Cursos por sector

Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo

Metodología: ONLINE

Duración: 15 Horas

Título propio: Certificado de Aprovechamiento de La Salle Formación Continua

Precio: 10 €

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  1. 1. Modificación de las condiciones de Trabajo.
    1. 1.1. Movilidad Funcional.
    2. 1.2. Movilidad geográfica.
    3. 1.3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  2. 2. Suspensión del contrato de trabajo.
    1. 2.1. Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato.
    2. 2.2. Incapacidad temporal.
    3. 2.3. Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.
    4. 2.4. Riesgo durante el embarazo y la lactancia.
    5. 2.5. Ejercicio de cargo público representativo.
    6. 2.6 Privacidad de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
    7. 2.7. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
    8. 2.8. Fuerza mayor temporal.
    9. 2.9. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
    10. 2.10. Excedencias.
    11. 2.11. Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa.
  3. 3. Extinción del contrato de trabajo.
    1. 3.1. Mutuo acuerdo entre las partes.
    2. 3.2. Causas consignadas en el contrato de trabajo.
    3. 3.3.Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio.
    4. 3.4. Voluntad del trabajador: dimisión o resolución de contrato.
    5. 3.5. Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación.
    6. 3.6. Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación.
    7. 3.7. Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros.
    8. 3.8. Formas y efectos de la extinción por causas objetivas.
    9. 3.9. Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o de fuerza mayor.
  4. 4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
    1. 4.1. Despido disciplinario: forma y efectos.
  5. 5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.
    1. 5.1. Acto de conciliación.
    2. 5.3. Sentencias.
    3. 5.4. Recursos.

La metodología ONLINE parte de la premisa de que "se desplacen los conocimientos y no las personas" y se basa fundamentalmente en una combinación de lo mejor de la formación presencial y de la formación online.

Utiliza como elemento principal las videoconferencias impartidas por profesores especialistas en cada una de las materias, así como textos digitales, ejercicios y actividades presentadas en forma de Contenidos Interactivos Multimedia, que hacen que el alumno adquiera conocimientos a través de una enseñanza programada por el experto, pero al mismo tiempo dando mucha importancia al trabajo autónomo y a la organización personal del mismo.

El alumno cuenta con el apoyo de un tutor que es el encargado de resolver de forma asíncrona todos las dudas que le puedan surgir en el proceso de aprendizaje.

Los principales recursos didácticos de la metodología ONLINE son:

    1. Campus Virtual donde se desarrolla el proceso formativo.

    2. Contenido Interactivo Multimedia sobre el curso.

    3. Videoconferencias y tutoriales realizadas por profesionales especialistas en cada materia.

    4. Supuestos prácticos sobre la formación recibida.

    5. Ejercicios y pruebas de autoevaluación para verificar la asimilación de los contenidos.

    6. Foros de debate sobre temas específicos.

    7. Tutorías asíncronas (solo para cursos con titulación Universitaria).